성과(What) + 가치(How) 동등 평가
무엇을 달성했는가(성과)와 어떻게 달성했는가(가치)를 동등한 비중으로 평가합니다. 결과만 좋으면 되는 것이 아니라, 조직의 핵심가치에 부합하는 방식으로 성과를 낸 사람을 인정하고 보상합니다.
동료 간 실시간 피드백 교환
목표 진척 + 역량 대화
성과(What) + 가치(How) 종합 평가
연봉/인센티브/승진 반영
개인 역량 개발 계획 수립
기업 미션에서 개인 목표까지, 위에서 아래로 자연스럽게 흘러내리는 목표 체계. 모든 개인의 목표가 조직의 방향과 정렬됩니다.
단일 상사 평가가 아닌, 다양한 시각에서의 종합적 평가. AI가 협업 빈도를 분석하여 최적의 평가자를 추천합니다.
피드백을 잊지 않도록 시스템이 자연스럽게 안내합니다. 강제가 아닌, 적절한 타이밍의 부드러운 알림.
프로젝트가 마감되었습니다. 함께한 팀원에게 피드백을 남겨주세요.
이번 달 아직 피드백을 보내지 않았습니다. 동료에게 한마디 남겨보세요.
분기 평가가 2주 남았습니다. 상시 피드백을 미리 정리해보세요.
새로 합류한 동료의 첫 달이 지났습니다. 환영 피드백을 보내주세요.
고정 보상(기본급) + 변동 보상(성과급) + 비금전 보상(인정/성장)의 3축 구조.
| 등급 | 명칭 | 비율 | 성과급 배수 | 시각화 |
|---|---|---|---|---|
| S | 탁월 | ~5% | 200% | |
| A | 우수 | ~15% | 150% | |
| B+ | 기대 이상 | ~25% | 120% | |
| B | 기대 충족 | ~40% | 100% | |
| C | 개선 필요 | ~15% | 50% |
즉시 인정 + 포인트 지급
분기별 핵심가치 실천 MVP
동료 감사 카드 + 포인트
혁신 아이디어/프로젝트 시상
근속 / 자격증 / 목표 달성 축하
성과 등급만으로 승진하지 않습니다. 가치 실천, 리더십, 역량, 조직 기여를 종합적으로 검증합니다.